Kancelaria brokerska vs AI Act – czy mnie dotyczy?
Krótko – TAK!
Nawet jeśli nie tworzycie własnych algorytmów.
1. Przeszkolenie zespołu (Art. 4)
Lider ma obowiązek zadbać o kompetencje cyfrowe pracowników. Zespół musi wiedzieć m.in.:
• czym są halucynacje AI,
• dlaczego Shadow AI (czyli wrzucanie danych klientów do prywatnych, darmowych kont AI) jest realnym zagrożeniem,
• jak korzystać z narzędzi AI tak, żeby nie naruszyć tajemnicy ubezpieczeniowej ani RODO.
2. Wewnętrzna Polityka AI
Przepisy nie zawsze mówią o niej wprost, ale w praktyce to najważniejszy dokument w firmie. Dlaczego?
chroni zarząd (zasada rozliczalności RODO),
• daje pracownikom jasne zasady,
• minimalizuje ryzyko przypadkowego wycieku danych,
• porządkuje korzystanie z AI w codziennej pracy.
Kiedy to wszystko staje się obowiązkowe?
• 2 grudnia 2026 r. – obowiązek oznaczania treści wygenerowanych przez AI (tzw. watermarking).
• 2 grudnia 2027 r. – wejście w życie wymogów dla systemów wysokiego ryzyka.
W Polsce nadzór nad rynkiem obejmie nowa instytucja: Komisja Rozwoju i Bezpieczeństwa Sztucznej Inteligencji (KRiBSI).
Kary za rażące zaniedbania (np. brak polityk ochronnych czy FRIA) mogą być dotkliwe, ale ustawa przewiduje też programy wsparcia i łagodzenia kar dla firm, które działają w dobrej wierze i wdrażają dobre praktyki.
Jak przejść przez to bezboleśnie?
Wiem, że jako lider nie masz czasu na studiowanie setek stron unijnych dokumentów. Potrzebujesz gotowych, praktycznych rozwiązań, które możesz wdrożyć od razu — bez paraliżowania pracy zespołu.
Dlatego stworzyłam 2‑godzinne szkolenie „Cyberhigiena AI w firmie”, podczas którego:
• porządkujemy zasady korzystania z AI w kancelarii,
• eliminujemy ryzyka związane z Shadow AI,
• uczę, jak bezpiecznie korzystać z narzędzi AI w pracy z danymi klientów,
• a na koniec otrzymujesz gotowy wzór Polityki bezpiecznego użycia AI, który wystarczy dostosować do swojej firmy.